Doctorado en Ingeniería y Ciencias contra Incendios

Descripción Institucional

El Doctorado en Ingeniería y Ciencias Contra Incendios es un programa académico de alto nivel orientado a la investigación, análisis y aplicación de tecnologías, metodologías y modelos científicos para la prevención, control y gestión integral del fuego. El programa forma especialistas capaces de comprender el comportamiento del fuego, diseñar sistemas avanzados de protección, evaluar riesgos complejos y liderar estrategias de seguridad humana en entornos industriales, urbanos y naturales.

Este doctorado integra conocimientos de ingeniería, física del fuego, gestión de emergencias, normativas internacionales, análisis de riesgos, investigación de incendios y tecnologías emergentes, con un enfoque ético, sostenible y orientado a la protección de la vida, el patrimonio y el medio ambiente.

METODOLOGÍA DE ESTUDIOS:

FASE 1:  INFORMACIÓN PERSONAL.

• Descripción de sus Datos personales
• Currículo Vitae / Hoja de Vida.
• Sustentos Académicos.
• Autobiografía del estudiante.

FASE 2:  CURSOS GENERALES.

• Filosofía de la educación.
• Globalización.
• La enseñanza de la ética y de la conducta humana.
• Metodología de la investigación.

FASE 3:  PLAN DE ESTUDIOS

BLOQUE I. CONCEPTOS GENERALES

Módulo I. ¿Seguridad?

1. La seguridad como concepto

2. Qué es “la seguridad”

3. La seguridad como necesidad

4. La seguridad humana

5. La seguridad como ecosistema

6. La seguridad para los incendios forestales: ¿un concepto propio de la teoría de sistemas complejos?

7. Modelo del queso suizo (Swiss Cheese Model, SCM)

8. Concepto de precaución

9. Seguridad y salud

Módulo II. Los incendios forestales: aspectos implicados en la seguridad

1. El incendio forestal como sistema complejo

2. La dinamicidad del entorno

3. La dependencia sensitiva de las condiciones iniciales

4. Interfaces

   • La tarea

   • Puesto de trabajo

   • Interface de relación

   • Influencia entre puestos de trabajo

   • Interacciones de tipo organizativo

Módulo III. El Factor Humano

1. ¿Qué entendemos por Factor Humano en este manual?

2. Problemáticas asociadas al factor humano

   • A nivel individual

   • Como grupos

   • Como organización

BLOQUE II. ASPECTOS INDIVIDUALES: REALIDAD Y PROBLEMAS RELACIONADOS

Módulo IV. Factor Físico

1. Salud

   • Nutrición

   • Sedentarismo

   • Deshidratación y calor

   • Traumatismos musculoesqueléticos (TME)

   • Componente genética

2. Capacidad física

   • Fatiga laboral

3. Interrelación con características cognitivas, emocionales y sociales

Módulo  V. La Personalidad

1. Cómo se genera la personalidad

2. Estructura de la personalidad

3. Influencia de la personalidad en el comportamiento

   • Autoestima

   • Maquiavelismo

   • Automonitoreo

   • Disposición para asumir riesgos

   • Locus de control

   • Autoeficacia

   • Introversión–extroversión

4. Personalidad y puesto

Módulo VI. Emociones

1. Emociones y seguridad

2. Conceptualización del mundo emocional

3. Funcionalidad de las emociones

4. Emociones, toma de decisiones y seguridad

5. Las emociones en situaciones de emergencia: el estrés

Módulo VII. Esquemas Mentales, Creencias y Valores

1. Esquemas mentales, creencias y valores

2. Creencias irracionales y distorsiones cognitivas

3. Valores, actitudes y organización

   • Grado de satisfacción laboral

   • Grado de implicación con el trabajo

   • Grado de compromiso con la organización

   • Percepción de la justicia

   • Conducta cívica en las organizaciones

   • Contrato psicológico

BLOQUE III. ASPECTOS GRUPALES: REALIDAD Y PROBLEMAS RELACIONADOS

Módulo VIII. Comunicación

1. ¿Qué es la comunicación?

   • La comunicación es generosa y solidaria

   • Percepción, comunicación, humildad y seguridad

2. Componentes de la comunicación

3. Tipos de comunicación

4. Medios de comunicación

5. El ruido y las barreras

6. Estilos de comunicación

   • Estilo agresivo

   • Estilo pasivo

   • Estilo asertivo

Módulo IX. Grupos y Equipos de Trabajo

1. Grupos

   • Tipos de grupos

   • Etapas de formación

   • El conflicto en los grupos

2. Equipos

3. Grupos de trabajo vs. equipos de trabajo

4. Seguridad y equipos

Módulo X. Liderazgo

1. Enfoque teórico

   • Teorías basadas en rasgos

   • Teorías basadas en conductas

   • Teorías situacionales o contingentes

     • Fiedler

     • Hersey y Blanchard

   • Enfoques modernos

     • Liderazgo carismático

     • Liderazgo transaccional / transformacional

   • Cultura y liderazgo

2. Liderazgo y legitimidad

3. Liderazgo e incendios forestales

* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio.

Modalidad online: Seguirás el programa de estudios a tu ritmo, con calendarios y horarios totalmente flexibles y el acompañamiento constante de nuestros expertos.

CRÉDITOS:     

La carga de trabajo del estudiantado por cada crédito ECTS es de 25 horas de trabajo, dedicadas a actividades de enseñanza-aprendizaje, incluyendo las horas lectivas teóricas y tutorías, las horas de estudio y de realización de trabajos, y las de evaluación.