Licenciatura en Recursos Humanos

La Licenciatura en Recursos Humanos es un programa académico orientado a la formación de profesionales capaces de gestionar, desarrollar y potenciar el talento dentro de las organizaciones. Su enfoque integra conocimientos de administración, psicología organizacional, legislación laboral, gestión del desempeño y estrategias de desarrollo humano.

Objetivo General

Formar profesionales competentes en la planificación, organización y dirección de los procesos de gestión humana, promoviendo entornos laborales productivos, éticos y orientados al bienestar de las personas y al logro de los objetivos institucionales.

Perfil del Egresado

El egresado de la Licenciatura en Recursos Humanos será capaz de:

• Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento, selección e inducción de personal.
• Gestionar procesos de capacitación, desarrollo de competencias y evaluación del desempeño.
• Administrar políticas de compensaciones, beneficios y clima laboral.
• Aplicar la normativa laboral vigente y garantizar el cumplimiento de los derechos laborales.
• Desarrollar programas de bienestar, motivación y cultura organizacional.
• Utilizar herramientas tecnológicas para la gestión del talento y la toma de decisiones.
• Liderar equipos y promover relaciones laborales colaborativas y efectivas.

Competencias Profesionales

• Gestión estratégica del talento humano.
• Comunicación efectiva y liderazgo.
• Análisis organizacional y resolución de conflictos.
• Diseño de políticas y procesos de RR. HH.
• Ética profesional y responsabilidad social.
• Manejo de herramientas digitales para la gestión de personas.

Ámbitos de Desempeño

El profesional puede desempeñarse en:

• Departamentos de Recursos Humanos.
• Consultoras de selección y headhunting.
• Áreas de capacitación y desarrollo.
• Gestión del clima y cultura organizacional.
• Administración de nóminas y compensaciones.
• Gestión de relaciones laborales y bienestar.

METODOLOGÍA DE ESTUDIOS :

FASE 1:  INFORMACIÓN PERSONAL.

• Descripción de sus Datos personales
• Currículo Vitae / Hoja de Vida.
• Sustentos Académicos.
• Autobiografía del estudiante.

FASE 2:  CURSOS GENERALES.

• Filosofía de la educación.
• Globalización.
• La enseñanza de la ética y de la conducta humana.
• Metodología de la investigación.

FASE 3:  PLAN DE ESTUDIOS

Módulo 1: Fundamentos de la Administración de Recursos Humanos

• Concepto y alcance de la Administración de Recursos Humanos.
• Evolución y papel actual del área de RR. HH.
• Responsabilidades estratégicas del gestor de talento.
• El entorno organizacional y los nuevos desafíos del capital humano.
• Rol del gerente de Recursos Humanos en la empresa moderna.

Módulo 2: Igualdad de Oportunidades y Gestión de la Diversidad

• Principales leyes y normativas sobre igualdad de oportunidades laborales.
• Prevención y defensa ante alegatos de discriminación.
• Identificación de prácticas laborales discriminatorias.
• Procesos institucionales para garantizar la igualdad.
• Programas de diversidad, inclusión y acción afirmativa.

SECCIÓN I: Reclutamiento y Selección

Módulo 3: Planeación y Reclutamiento de Personal

• Análisis y descripción de puestos.
• Planeación y pronóstico de la fuerza laboral.
• Estrategias de reclutamiento interno y externo.
• Diseño y uso de formularios de solicitud.
• Evaluación del mercado laboral y atracción de talento.

Módulo 4: Pruebas y Técnicas de Selección

• Fundamentos de los exámenes de selección.
• Tipos de pruebas psicométricas y técnicas.
• Entrevistas: estructuradas, semiestructuradas y por competencias.
• Técnicas complementarias de evaluación.
• Toma de decisiones en la selección de personal.

SECCIÓN II: Capacitación, Desarrollo y Remuneración

Módulo 5: Capacitación y Desarrollo del Talento

• Inducción y socialización organizacional.
• Diseño del proceso de capacitación.
• Técnicas y métodos de formación.
• Desarrollo gerencial y liderazgo.
• Evaluación del impacto de la capacitación.

Módulo 6: Administración y Evaluación del Desempeño

• Conceptos clave de la gestión del desempeño.
• Métodos de evaluación: tradicionales y modernos.
• Retroalimentación efectiva y entrevistas de desempeño.
• Mejora continua y desempeño profesional.
• Diseño de sistemas de evaluación eficientes.

Módulo 7: Remuneración y Compensaciones

• Factores que determinan los niveles salariales.
• Estructuras de pago y equidad interna.
• Tendencias actuales en compensaciones.
• Planes de incentivos y bonos.
• Beneficios laborales y prestaciones.

SECCIÓN III: Relaciones Laborales y Bienestar

Módulo 8: Ética y Trato Justo en la Gestión Humana

• Principios éticos en el entorno laboral.
• Factores que influyen en el comportamiento ético.
• Rol del gerente de RR. HH. en la ética organizacional.
• Disciplina, privacidad y manejo de despidos.
• Prácticas de trato justo y clima laboral.

Módulo 9: Relaciones Laborales y Negociación Colectiva

• Historia y evolución del movimiento obrero.
• Sindicatos y marco legal.
• Procesos de afiliación y elecciones sindicales.
• Negociación colectiva y resolución de conflictos.
• Tendencias y futuro de los sindicatos.

Módulo 10: Seguridad y Salud en el Trabajo

• Fundamentos de seguridad y salud ocupacional.
• Causas y prevención de accidentes laborales.
• Programas de seguridad y protocolos preventivos.
• Salud del trabajador: riesgos y soluciones.
• Implementación de sistemas de seguridad laboral.

* Malla curricular sujeta a cambios y/o modificaciones que impliquen mejoras o por adecuación a normas de carácter obligatorio.

Modalidad online: Seguirás el programa de estudios a tu ritmo, con calendarios y horarios totalmente flexibles y el acompañamiento constante de nuestros expertos.

CRÉDITOS:     

La carga de trabajo del estudiantado por cada crédito ECTS es de 25 horas de trabajo, dedicadas a actividades de enseñanza-aprendizaje, incluyendo las horas lectivas teóricas y tutorías, las horas de estudio y de realización de trabajos, y las de evaluación.